Strateji HR olan yaxşı bir nəticə üçün əsas deyil. dövriyyəsi təşkilati sağlamlıq göstəricisidir, belə işə qəbul, seçilməsi və təlim xərcləri təşkili mühüm təsiri aradan qaldırılması intellektual kapital və qorumaq üçün nəzarət olmalıdır.
dövriyyəsi bir sıra amillər səbəb ola bilər, ən ümumi HR Hire Kurikulum lakin davranış azad olan Recruiting və Seçki prosesdir. Systems DİSK Davranış Profile Xəritəçəkmə kimi
Profiler kendine güven bir 97,97% malikdir və namizəd haqqında 50-dən çox hesabat məlumatları yaradır (www.solides.com.br / profiler), HR professional sürətli və daha səmərəli onların işəgötürmə prosesində olmaq üçün kömək edir.
Turn üçün yüksək tələbat təsir başqa bir amil üzərində Solides RH İqlim tədqiqat üçün modulu (www.solides.com.br / solidesrh) management software, var ki, təşkilati İqlim problemləri var
əlləri nəticəsi HR strateji qərarlar qəbul edə bilər. Qeyri-adekvat kompensasiya və nay iş bazarı da yüksək dövriyyəsi digər mümkün səbəbləri var.
Gün HR professional gün asanlaşdırmaq üçün, Solides (www.solides.com.br) istifadə etmək üçün asan bir kalkulyator yaratmışdır. Yalnız dövriyyəsinin dərəcəsi hesablamaq qəbul və işdən və çatdırılması kalkulyator sayı qoymaq.
İndi vaxt Download və HR optimize.
Şərhlər tapılmadı