böyük işçi qəbulu bir yeni yanaşma: Nə böyük təşkilatlar ən yaxşı və parlaq işçilərin işə edirsiniz? Bu işçilərin təşkilat inkişaf və nicat kömək edəcək ki, böyük qərarlar qəbul edəcək bilirik ki, çünki. Niyə işə menecerləri bütün vermək və sizin şirkət üçün onlara böyük işçilərin işə üçün daha asan edir ki, bir alət işə götürənlər deyil. Hire Smart Analytics hər bir təşkilat ki, smart işə protocal Optimization Protocal (HOM) çalışmak adlı xüsusi istifadə qərəzsiz və smart işə qərarlar qəbul etmək lazımdır ki, bir izdiham-based vasitədir. Nədir çalışmak Optimization Protocal (HOM) çalışmak Optimization metodologiyası (HOM) Sobesoft tərəfindən hazırlanmış 12-addım mülkiyyət cəlb metodologiya edir. Bu metodologiya Smart Analytics Hire inkişaf üçün istifadə edilmişdir. 1. aydın və qısa şəkildə hər namizədin güclü və zəif tərəflərini müəyyən edilməsi. 2. Çox dəyişənlərin arasında sistemli şəkildə hər namizədin ixtisas qiymətləndirilməsi. 3. işəgötürmə prosesinin həyata şəxsi bias çıxarış. 4. Hər bir təşkilat boyunca ardıcıl işə metodologiya qoruyun. 5. onun ümumi həyat qabiliyyəti əsasında hər namizəd qiymətləndirilməsi. 6. təşkilata əhəmiyyətli tənqidi uğur amillər əsasında hər bir namizədin zəifliklərin qiymətləndirmək. 7. Place hər bir namizədin ümumi həyat qabiliyyəti və hər namizəd zamanla digər namizədlərin əleyhinə ölçülə bilər hər tənqidi uğur amil bir kəmiyyət dəyər. Tənqidi uğur amillər 8. Review hər bir namizədin zəifliklərin müəyyən və təşkilat üçün "şou tıxaclar" ola bilər problem sahələri müəyyən etmək. 9. bütün təşkilati namizədlər üçün aydın "Bəli" "Xeyr" meyarları yaradın. 10. Document hər namizəd təhlili və zamanla hər təşkilati namizəd baxın. Müntəzəm təşkilatın işəgötürmə prosesində yaxşılaşdırılması üçün zəifliklərin və imkanlar müəyyən etmək üçün 11. Review məcmu təşkilati namizəd qiymətləndirmələrdə tapıldı. 12. Dövri müəyyən təşkilati zəifliklərin həll etmək üçün prosesləri işə tənzimləmək
məhdudiyyətlər .
30-günlük sınaq
Şərhlər tapılmadı